Políticas públicas de empleo y renta en Paraná y su efectividad

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.20435/inter.v22i2.2661

Palabras clave:

mercado de trabajo, Teoría del Capital Humano, empleo, calificación profesional, Ponta Grossa

Resumen

Los gobiernos deben desarrollar políticas públicas de empleo e renta dirigidas a la calificación profesional, la inclusión productiva y la promoción del empleo formal. La Teoría del Capital Humano sostiene que cuanto más invierte una persona en conocimiento, mayores son sus posibilidades de lograr mejores posiciones en el mercado laboral y también aumentar la renta. En este contexto, el objetivo de la investigación fue analizar las políticas públicas de empleo e renta en la ciudad de Ponta Grossa, Brasil, y sus relaciones en los niveles de empleo formal en el período de 2015 a 2017. Esta investigación se caracterizó como descriptiva, con enfoque de métodos mixtos, y la recopilación de datos se realizó a través de entrevistas semiestructuradas y la aplicación de cuestionarios. Para el análisis, se utilizó la técnica de análisis de contenido y varias pruebas estadísticas. Los resultados mostraron que cuatro instituciones públicas están involucradas con las políticas de empleo e ingresos de la ciudad, como la Agencia SINE, la Sala de Calificación, los Servicios de Obras Sociales y el Consejo Municipal de Trabajo. Los resultados de la investigación con los trabajadores señalaron que los encuestados están satisfechos con las políticas actuales. En las entrevistas con los representantes de las empresas, se evidenció el interés y la satisfacción con las políticas, especialmente aquellas enfocadas en la calificación profesional, pero con las brechas existentes. Finalmente, se presentó una agenda con algunas sugerencias para mejorar las políticas existentes.

Biografía del autor/a

Fernanda Almeida da Silva Rosa, Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná (UNICENTRO)

Mestra em Administração pela Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO). Bacharela em Administração pela Unicentro.

Silvio Roberto Stefano, Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná (UNICENTRO)

Pós-Doutor em Gestão pela Universidade do Porto. Professor associado do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGADM) e Multidisciplinar em Desenvolvimento Comunitário (PPGDC) da Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO).

Luiz Fernando Lara, Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG)

Doutor em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Professor adjunto do Departamento de Administração da Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG), e do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGADM) da Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO).

Márcio Luiz Bernardim, Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná (UNICENTRO)

Doutor em Educação pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Professor Adjunto do Departamento de Administração da Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO).

Citas

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Publicado

2021-09-15

Cómo citar

Almeida da Silva Rosa, F., Stefano, S. R., Lara, L. F., & Bernardim, M. L. (2021). Políticas públicas de empleo y renta en Paraná y su efectividad. Interações (Campo Grande), 22(2), 369–386. https://doi.org/10.20435/inter.v22i2.2661

Número

Interações v. 22, n. 2, abr./jun. 2021

Sección

Artigos

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