O declínio organizacional e a ameaça de desemprego ao trabalhador

Autores

  • Eveli Freire Vasconcelos Universidade Católica Dom Bosco
  • José Carlos Zanelli UFSC
  • Erico Renteria Universidad del Valle, Cali - Colombia
  • Márcio Luís Costa UCDB

DOI:

https://doi.org/10.20435/inter.v19i2.1633

Palavras-chave:

declínio organizacional, ameaça de desemprego, insegurança no trabalho, empregabilidade.

Resumo

Este artigo é uma revisão reflexiva da literatura especializada sobre declínio organizacional e ameaça ao desemprego, e tem como objetivo permitir uma visão geral sobre o tema, enfatizar a relevância do declínio nos estudos organizacionais, e distinguir a empregabilidade como forma alternativa de inserção social pelo trabalho. São propostas reflexões no sentido de contribuir na criação de estratégias tanto para a transformação da situação organizacional, quanto para a análise dos impactos aos trabalhadores.

Biografia do Autor

Eveli Freire Vasconcelos, Universidade Católica Dom Bosco

Possui graduação , mestrado e doutorado em Psicologia pela UCDB . Atua como docente e supervisora de estágio Básico e Específico no Curso de Graduação em Psicologia.Tem experiência em Psicologia,Organizações e Trabalho, atuando principalmente em temas da área: gestão de pessoas, comportamento organizacional.

José Carlos Zanelli, UFSC

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília (1974), especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Instituto Sedes Sapientiae (1978), mestrado em Psicologia Social das Organizações pelo Instituto Metodista de Ensino Superior de São Bernardo do Campo (1984), doutorado em Educação pela Universidade Estadual de Campinas (1992), pós-doutorado pela Universidade de São Paulo (1998), com foco nas ações de uma gestão estratégica, pós-doutorado pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (2007), com foco nas teorias e tratamento do estresse nas organizações de trabalho, e pós-doutorado pelo Instituto Português de Oncologia do Porto (2014), com foco na gestão preventiva de riscos psicossociais. Atualmente, é professor e pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração e faz parte do núcleo stricto sensu em Psicologia da Faculdade Meridional - IMED. É Diretor do Instituto Zanelli - Saúde e Produtividade. É conferencista, em âmbito internacional, na área de interface da Psicologia com a Administração ou, mais especificamente, do comportamento humano nas organizações de trabalho. Como autor, possui artigos científicos, capítulos de livros e livros publicados. 

Erico Renteria, Universidad del Valle, Cali - Colombia

Possui graduação em Psicología - Universidad Del Valle (1988), mestrado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1997) e doutorado em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo (2008).Diretor do Grupo de Pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Professor Titular, Instituto de Psicologia, Universidad del Valle, Cali - Colômbia. Tem sido Subdiretor de Pesquisa e pós-graduação do Instituto de Psicologia da Universidad del Valle. Professor convidado na Universidade de São Paulo, Universidade de Brasília, Universidade Estadual de Londrina, Universidade Católica Dom Bosco, e em outras universidades de Porto Rico, Argentina e Chile. Co-diretor de teses doutoral no departamento de Psicologia Social da Universidade Autônoma de Barcelona. Avaliador do Ministério de Educação Nacional da Colômbia para acreditação de alta qualidade de programas acadêmicos de graduação e pós-graduação. Áreas de atuação em Psicologia do Trabalho e Psicologia Organizacional, processos humanos no trabalho, formas organizativas, processos organizacionais, métodos e abordagens qualitativos, e Psicologia Social.

Márcio Luís Costa, UCDB

O Professor Doutor Márcio Luís Costa cursou a graduação em Filosofia (1988) na FUCMT, hoje UCDB. Cursou também o Mestrado (1996) e o Doutorado (2000) em Filosofia na Facultad de Filosofía y Letras da Universidad Nacional Autónoma de México, México, DF. Durante a estadia doutoral no México, foi Professor de Filosofia e Decano de Estúdios no Instituto Franciscano de Filosofía y Teología e professor na Maestría en Educación da Universidad La Salle, com experiência na Orientação de Projeto de Pesquisa e Dissertação de Mestrado. Desenvolveu pesquisas conceituais sobre ontofenomenologia e ética, de modo especial em Emmanuel Lévinas. No Curso de Graduação em Filosofia da UCDB colabora como professor de ética, ontologia e história da filosofia e integra o NDE. No Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia da UCDB colabora transversalmente, desde a Filosofia, com a discussão e o aprofundamento dos temas relativos às condições epistemológicas e fenomenológicas para a construção do conhecimento científico na pesquisa no campo da Psicologia e Saúde. Coordena o Grupo de Pesquisa Modelos Histórico-epistemológicos e Produção de Saúde, com registro no CNPQ e Certificação da UCDB. Coordena o Grupo de Estudos A Fenomenologia na Pesquisa no campo da Psicologia e Saúde, vinculado ao Laboratório de Psicologia da Saúde, políticas da cognição e da subjetividade do Mestrado e Doutorado em Psicologia e ao programa de atividades complementares dos Cursos de Graduação em Filosofia e em Psicologia da UCDB. Desenvolve também pesquisas e orienta em Representações Sociais e Fenomenologia no Mestrado e Doutorado em Psicologia da UCDB. Atua como Coordenador do Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia da UCDB. Integra, como membro permanente e foi reeleito como Presidente do Comitê de Ética em Pesquisa da UCDB, mandato 2016-2018. Colabora como Professor convidado na disciplina de Epistemologia no Doutorado em Educação da UCDB.

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Publicado

2018-02-26

Como Citar

Vasconcelos, E. F., Zanelli, J. C., Renteria, E., & Costa, M. L. (2018). O declínio organizacional e a ameaça de desemprego ao trabalhador. Interações (Campo Grande), 19(2), 359–371. https://doi.org/10.20435/inter.v19i2.1633

Edição

Interações v. 19, n. 2, abr./jun. 2018

Seção

Artigos

Licença

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