Imigração, identidade e multiculturalismo nas organizações brasileiras

Autores

  • Lisiane Selaimen Heemann Ketzer UniRitter
  • Julice Salvagni Unisinos
  • Andrea Poleto Oltramati UFRGS
  • Daiane Boelhouwer Menezes Unisinos

DOI:

https://doi.org/10.20435/inter.v19i3.1673

Palavras-chave:

identidade social, imigrantes, multicultural, multiculturalismo.

Resumo

Este artigo problematiza, com base na análise de entrevistas individuais, a identidade do imigrante no Brasil e a forma como o multiculturalismo é abordado no país por meio das organizações de trabalho. A identidade é entendida como uma construção social em constante transformação, acentuada no momento em que os indivíduos migram, dado o encontro com as diferenças. Essa identidade social é composta pelos costumes e tradições de sua nação e, ao migrar, a falta dessas questões é perceptível na vida do imigrante. Como resultados, destaca-se que os motivos para migrar hoje em dia são semelhantes aos do passado, como melhorar de vida e fugir de problemas econômicos, religiosos e sociais. No Brasil, o racismo e a exclusão social ainda são presentes mesmo que este seja um país multicultural. Na esfera das organizações, o multiculturalismo está recém iniciando, e verifica-se que a diversidade é questionada e que ainda existem preconceitos devido à diferença cultural do indivíduo. 

Biografia do Autor

Lisiane Selaimen Heemann Ketzer, UniRitter

Especialista em Gestão de Pessoas - UniRitter Laureate International Universities, 2017.

Julice Salvagni, Unisinos

Pós-Doutora, Programa Nacional de Pós-Doutorado da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (PNPD/CAPES). Doutora em Sociologia (UFRGS/CAPES - 2012). Mestre em Ciências Sociais (Unisinos- 2011), Especialista em Gestão Empreendedora (Ftec- 2009) e Psicóloga (Unisinos- 2007). 

Andrea Poleto Oltramati, UFRGS

Doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil (2010) professor adjunto da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Daiane Boelhouwer Menezes, Unisinos

Doutorado em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Brasil(2014) Analista Pesquisadora do Núcleo de Políticas da Fundação de Economia e Estatística.

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Publicado

2018-06-29

Como Citar

Ketzer, L. S. H., Salvagni, J., Oltramati, A. P., & Menezes, D. B. (2018). Imigração, identidade e multiculturalismo nas organizações brasileiras. Interações (Campo Grande), 19(3), 679–696. https://doi.org/10.20435/inter.v19i3.1673